Google雅虎徵才 比電玩找駭客

微軟禮賢下士 高層親款待

【陳智偉╱綜合外電報導】2007年05月29日 星期二 蘋果日報

網路競爭趨近割喉戰，人才成最大武器，Google、微軟（Microsoft）和雅虎（YAHOO!）等公司為招兵買馬挖空心思，比薪水福利也比創意，在畢業季節以吸引人才進門為首要目標。《紐約時報》指出，3大網路公司為了爭搶人才使出渾身解數，不再局限於正經八百的招募會，轉而開始利用趣味競賽、雞尾酒會、披薩大會或演講等沒有壓力的方式，企圖吸引積極有創意的人才。



挖空心思
日前，Google透過名為Google Game的創意競賽，競賽內容涵蓋解題猜謎、樂高積木及電玩遊戲，號召全美電腦工程學系菁英參加；雅虎以「駭客日」（Hack Day）號召網路英雄；微軟則致力禮賢下士，由高階主管親自接待。



體驗豪華員工餐廳
Google醉翁之意不在酒，比賽本身不是目的，最主要是讓參賽的準社會新鮮人體驗免費接駁巴士、豪華員工餐廳、頂尖工作伙伴及獨樹一格的企業文化。Google柏克萊校園人才計劃負責人李羅納說：「我們絕不會說：『來替我們工作吧』，若他們喜歡參與過程中的所見所聞，自然會跟我們接洽。」



挖角李開復最轟動
Google完善的工作環境、活潑的企業文化和豐厚報酬，不但成為理工科系畢業生的「夢幻公司」；據調查，甚至打敗蟬聯12年榜首的麥肯錫企管顧問公司，成為MBA（企管碩士）最想工作的公司。
史丹佛電腦與管理雙碩士張玉珊（音譯）畢業前，有Google、微軟、eBay及甲骨文（Oracle）同時向她招手；在她應徵過程中，微軟不僅由副總級主管親自邀約、面談，還考量她不想搬家的意願，配合調整上班地點。
張玉珊最後還是決定去Google上班。她說：「學習環境是首要考量，Google不乏富創意的青年同儕；如果到微軟，我得跟許多以家庭為重的30~40歲中年人工作。」
張玉珊並非個案，Google挖微軟牆角最有名的案例，莫過於挖角微軟全球前副總裁李開復，成為Google中國總裁。



微軟批Google瘋狂
微軟執行長鮑默（Ballmer）曾對Google感冒到直批：「Google增加人力的速度和人數幾近瘋狂。」
根據史丹佛大學生涯規劃中心非正式統計，近3年進Google的畢業生人數成長最快；而Google近年員工數平均每年增加1倍，目前持續以每月新增500人的速度成長，截至3月底總數已達12200人。